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Título:  
  Competências essenciais – Variáveis determinantes à profissionalização: estudo em funções estratégicas das secretarias de fazenda dos estados brasileiros
Autor:  
  Rosilene Locks   Listar as obras deste autor
Categoria:  
  Teses e Dissertações
Idioma:  
  Português
Instituição:/Parceiro  
  [cp] Programas de Pós-graduação da CAPES   Ir para a página desta Instituição
Instituição:/Programa  
  UNIR/ADMINISTRAÇÃO
Área Conhecimento  
  ADMINISTRAÇÃO
Nível  
  Mestrado
Ano da Tese  
  2009
Acessos:  
  248
Resumo  
  O paradigma da administração moderna concentra esforços para o desenvolvimento do capital humano, haja vista as diversas pesquisas que desenvolvem o tema, tanto nas organizações como no meio acadêmico. No ambiente organizacional contemporâneo existe uma constante demanda por novas tecnologias, que possibilitem estratégias inovadoras para potencializar os resultados organizacionais. Assim, o tema “competências essenciais” pretende fornecer outro foco no desenvolvimento das organizações públicas e privadas. O setor público, no Brasil e no mundo, também acompanha essas mudanças e vem aparelhando sua gestão com ferramentas que possibilitam a profissionalização e otimização dos seus serviços. Neste contexto, o objetivo deste estudo é identificar as competências essenciais que empreendam a profissionalização nas principais funções estratégicas das Secretarias de Fazenda dos Estados Brasileiros. O escopo metodológico utilizado é orientado por três conhecimentos: 1) o conhecimento baseado na teoria contemporânea, alcançado através da revisão bibliográfica, delimitado pelos temas “competências essenciais e profissionalização dos serviços públicos”; 2) o conhecimento fundamentado na legislação que define as atribuições das funções estratégicas das Secretarias de Fazenda dos Estados Brasileiros, obtido através da análise de conteúdo procedida nas legislações dos 27 estados brasileiros e com a utilização do software de análise qualitativa Nvivo; 3) o conhecimento oriundo da percepção dos ocupantes das funções estratégicas, este alcançado através de aplicação de questionário com escala de avaliação tipo Likert. Os resultados apresentaram uma matriz de conhecimentos, habilidades e valores (dimensões das competências essenciais) com potencial para empreender a profissionalização nas funções estratégicas das Secretarias de Fazenda dos Estados Brasileiros. Na dimensão “conhecimentos”, os achados apontam para uma forte tendência jurídica e legal com foco nas legislações que amparam as atividades estudadas. As habilidades acham-se intrinsecamente ligadas aos conhecimentos encontrados na pesquisa e os valores que foram alvo dos estudos, por sua vez, encontram-se conectados a todo esse conjunto conceitual que trata das competências e suas dimensões. A metodologia utilizada na pesquisa possibilitou a geração de um conhecimento útil para subsidiar decisões que promovam uma melhoria nas estratégias de gestão do capital humano nas organizações públicas Brasileiras.
     
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