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Título:  
  Perfil motivacional para o trabalho dos colaboradores de fitness
Autor:  
  Juarez Alves das Neves Junior   Listar as obras deste autor
Categoria:  
  Teses e Dissertações
Idioma:  
  Português
Instituição:/Parceiro  
  [cp] Programas de Pós-graduação da CAPES   Ir para a página desta Instituição
Instituição:/Programa  
  UNIR/ADMINISTRAÇÃO
Área Conhecimento  
  ADMINISTRAÇÃO
Nível  
  Mestrado
Ano da Tese  
  2009
Acessos:  
  262
Resumo  
  Este estudo buscou identificar e demonstrar quais fatores motivacionais para o trabalho atuam de forma predominante no corpo técnico das empresas de fitness estabelecidas no município de Porto Velho-RO. O instrumento utilizado foi o Questionário de Motivação para o Trabalho (QMT) de Fernando Toro (1992), que apresenta quinze variáveis dentro de três dimensões: Condições Motivacionais Internas (CMI), Meios Preferidos para obter Retribuições desejadas no trabalho (MPR) e Condições Motivacionais Externas (CME). Foram entrevistados 54 colaboradores, que compunham a amostra, em 13 academias de ginástica de um universo de 72 colaboradores, distribuídos mediante amostra aleatória. Os dados coletados foram analisados segundo duas Escalas Estandar apresentadas por Toro (1992). A principal análise foi realizada utilizando-se a Escala Estandar para trabalhadores em geral e em sequência foi realizada a uma análise através da Escala Estandar para homens e mulheres em geral, buscando diferenças entre os gêneros. Os resultados da tabulação dos dados sugerem o perfil motivacional do colaboradores das organizações de fitness de Porto Velho, segundo a Escala Estandar para Trabalhadores em Geral do QMT de Fernando Toro (1992). A motivação para o trabalho do profissional de fitness é caracterizado pela busca de reconhecimento, que é manifestado em atividades orientadas a obter dos demais atenção, aceitação ou admiração pelo que a pessoa é, faz ou sabe, pela aceitação de normas e valores, que inclui comportamentos que refletem aceitação e fixação na prática de crenças, valores e normas relevantes para o funcionamento e a permanência na organização, e pela busca de bons salários, retribuição em dinheiro ou espécie, associada ao desempenho de suas funções na organização. Quanto à diferença entre profissionais formados e estagiários, estes últimos em comparação com aqueles valorizam mais o grupo de trabalho que a remuneração. Utilizando-se a Escala Estandar para homens e mulheres em geral, foi encontrada diferença nos Meios Preferidos para obter Retribuições desejadas no trabalho, onde a variável mais importante para os homens foi a Requisição, e para as mulheres foi a Aceitação de Normas e Valores. A identificação do perfil motivacional para o trabalho dos colaboradores pode favorecer um ambiente de trabalho mais adequado nas academias de fitness, desenvolvendo estratégias para que os mesmos sintamse mais motivados dentro de suas organizações.
     
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