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Tipo de Mídia:
Texto
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Formato:
.pdf
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Tamanho:
1.22
MB
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Título: |
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Perfil motivacional para o trabalho dos colaboradores de fitness |
Autor: |
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Juarez Alves das Neves Junior
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Categoria: |
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Teses e Dissertações |
Idioma: |
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Português |
Instituição:/Parceiro |
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[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
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Instituição:/Programa |
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UNIR/ADMINISTRAÇÃO |
Área Conhecimento |
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ADMINISTRAÇÃO |
Nível |
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Mestrado
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Ano da Tese |
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2009 |
Acessos: |
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348 |
Resumo |
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Este estudo buscou identificar e demonstrar quais fatores motivacionais
para o trabalho atuam de forma predominante no corpo técnico das empresas de
fitness estabelecidas no município de Porto Velho-RO. O instrumento utilizado foi o
Questionário de Motivação para o Trabalho (QMT) de Fernando Toro (1992), que
apresenta quinze variáveis dentro de três dimensões: Condições Motivacionais
Internas (CMI), Meios Preferidos para obter Retribuições desejadas no trabalho
(MPR) e Condições Motivacionais Externas (CME). Foram entrevistados 54
colaboradores, que compunham a amostra, em 13 academias de ginástica de um
universo de 72 colaboradores, distribuídos mediante amostra aleatória. Os dados
coletados foram analisados segundo duas Escalas Estandar apresentadas por Toro
(1992). A principal análise foi realizada utilizando-se a Escala Estandar para
trabalhadores em geral e em sequência foi realizada a uma análise através da
Escala Estandar para homens e mulheres em geral, buscando diferenças entre os
gêneros. Os resultados da tabulação dos dados sugerem o perfil motivacional do
colaboradores das organizações de fitness de Porto Velho, segundo a Escala
Estandar para Trabalhadores em Geral do QMT de Fernando Toro (1992). A
motivação para o trabalho do profissional de fitness é caracterizado pela busca de
reconhecimento, que é manifestado em atividades orientadas a obter dos demais
atenção, aceitação ou admiração pelo que a pessoa é, faz ou sabe, pela aceitação
de normas e valores, que inclui comportamentos que refletem aceitação e fixação na
prática de crenças, valores e normas relevantes para o funcionamento e a
permanência na organização, e pela busca de bons salários, retribuição em dinheiro
ou espécie, associada ao desempenho de suas funções na organização. Quanto à
diferença entre profissionais formados e estagiários, estes últimos em comparação
com aqueles valorizam mais o grupo de trabalho que a remuneração. Utilizando-se a
Escala Estandar para homens e mulheres em geral, foi encontrada diferença nos
Meios Preferidos para obter Retribuições desejadas no trabalho, onde a variável
mais importante para os homens foi a Requisição, e para as mulheres foi a
Aceitação de Normas e Valores. A identificação do perfil motivacional para o
trabalho dos colaboradores pode favorecer um ambiente de trabalho mais adequado
nas academias de fitness, desenvolvendo estratégias para que os mesmos sintamse
mais motivados dentro de suas organizações. |
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