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Tipo de Mídia:
Texto
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Formato:
.pdf
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Tamanho:
8.81
MB
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Título: |
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O que há de melhor na gestão de pessoas? mídia escrita e educação corporativa |
Autor: |
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Cláudia Falavigna Abbud
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Categoria: |
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Teses e Dissertações |
Idioma: |
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Português |
Instituição:/Parceiro |
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[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
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Instituição:/Programa |
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ULBRA/EDUCAÇÃO |
Área Conhecimento |
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EDUCAÇÃO |
Nível |
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Mestrado
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Ano da Tese |
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2009 |
Acessos: |
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616 |
Resumo |
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Esta dissertação, O que há de "melhor" na gestão de pessoas? Mídia escrita e Educação corporativa, se inscreve na perspectiva dos Estudos Culturais em Educação e orienta-se por uma inspiração pós-estruturalista de cunho foucaultiano. Também outros autores, mais ou menos próximos a essa orientação, servem de suporte às discussões aqui empreendidas: David Harvey, Richard Sennett, Nikolas Rose e Alfredo Veiga-Neto. O objetivo do trabalho foi problematizar as práticas discursivas que instituem determinados modos de operar o que tem sido chamado de desenvolvimento de pessoas/recursos humanos como manifestações de relações de poder, que se expressam nas organizações. As análises centram-se nas reportagens de capa da revista Melhor: gestão de pessoas, publicadas no ano de 2007, nas quais gestores de RH de empresas brasileiras são convidados a apresentar suas experiências. O exame das formulações discursivas que orientam as práticas desses gestores problematiza como tais materiais, com seus vocabulários, seus modos de dizer, seus raciocínios e formas de argumentar, acaba por constituir formas específicas de significar a ação de tais gestores, construindo uma rede conceitual, cujas formulações se expressam como portadoras de verdade sobre as relações das pessoas com a sua atividade laboral. Para dar suporte à discussão, traço preliminarmente um quadro das mudanças que vêm ocorrendo historicamente no mundo do trabalho e discuto alguns dos conceitos centrais do estudo: discurso, mídia e governamento. Centrando-me em 4 focos - 1) Quem são os experts, 2) Receitas de sucesso, 3) Bandeiras corporativas, 4) Estratégias organizacionais -, examino, posteriormente como as práticas discursivas que se expressam nas reportagens jornalísticas da revista Melhor estabelecem formas de regulação da conduta das pessoas. A análise realizada me permite afirmar que a discursividade do mundo do trabalho compôs um conjunto de estratégias e práticas de governamento para moldar as condutas, na busca
de garantir a máxima produtividade dos trabalhadores. Ao problematizar como os gestores de Recursos Humanos - como um dos representantes do sistema organizacional - contribuem para fazer funcionar as tendências corporativas, aponto como discursos, mecanismos e estratégias de governamento se articulam para fabricar determinado tipo de sujeito trabalhador. |
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