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Tipo de Mídia:
Texto
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Formato:
.pdf
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Tamanho:
1.64
MB
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Título: |
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A influência das competências individuais na gestão da inovação: uma análise com o uso da triangulação de métodos |
Autor: |
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Cristina Lourenço Ubeda
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Categoria: |
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Teses e Dissertações |
Idioma: |
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Português |
Instituição:/Parceiro |
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[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
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Instituição:/Programa |
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USP/SC/ENGENHARIA DE PRODUÇÃO |
Área Conhecimento |
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ENGENHARIA DE PRODUÇÃO |
Nível |
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Doutorado
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Ano da Tese |
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2009 |
Acessos: |
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550 |
Resumo |
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O propósito desta tese é analisar como as competências individuais interferem na gestão de
inovação, em duas empresas com características diferentes. Para tanto, faz-se uma revisão
bibliográfica sobre os fundamentos e os elementos de competência individual e de gestão de
inovação para guiar as discussões futuras e a construção da metodologia de pesquisa. Na
busca de ampliar a compreensão e a discussão dos principais aspectos da pesquisa através da
triangulação de métodos, a análise dos resultados está divida em duas fases. Na primeira fase,
qualitativa, destaca-se o estudo de casos em duas empresas com foco em inovação e que estão
implementando sistemas estruturados de gestão de competências a fim de compará-los. Na
segunda fase, quantitativa, descreve-se a pesquisa survey e a análise estatística uni, bi e
multivariada dos dados coletados com a intenção de apresentar um estudo triangular dos
principais resultados. Tais resultados permitem concluir a que interferência positiva dos
elementos das competências individuais varia de acordo com a integração dos elementos da
gestão de inovação praticada pela empresa em questão. Finalmente, como contribuição do
estudo é definida uma taxonomia para a integração entre as competências individuais e a
gestão de inovação.
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