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Tipo de Mídia:
Texto
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Formato:
.pdf
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Tamanho:
385,06
KB
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Título: |
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Liderança autêntica, transformacional e orientada para resultado: um estudo de seus efeitos interativos sobre o desempenho individual |
Autor: |
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Cristiana Moresi Ratto Eboli
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Categoria: |
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Teses e Dissertações |
Idioma: |
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Português |
Instituição:/Parceiro |
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[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
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Instituição:/Programa |
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IBMEC/ADMINISTRAÇÃO |
Área Conhecimento |
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ADMINISTRAÇÃO |
Nível |
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Mestrado
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Ano da Tese |
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2010 |
Acessos: |
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496 |
Resumo |
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As definições sobre liderança são inúmeras e o tema é bastante abrangente. Nesta pesquisa, buscou-se investigar se determinados perfis específicos de líderes fazem com que eles sejam mais capazes de influenciar seus subordinados para o alcance das metas exigidas e a adoção de comportamentos mais desejáveis pela organização. Esta relação foi investigada em uma amostra de 30 agências bancárias de um banco nacional varejista, através dos gerentes e seus 130 subordinados diretos. Os resultados observados sugerem que a Liderança Transformacional influencia o Comportamento de Cidadania Organizacional e a Liderança Autêntica influencia o desempenho técnico. |
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