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Título:  
  Comprometimento de colaboradores e práticas de gestão agency e community: estudo em empresa pública.
Autor:  
  Maria Marlúcia Lemos   Listar as obras deste autor
Categoria:  
  Teses e Dissertações
Idioma:  
  Português
Instituição:/Parceiro  
  [cp] Programas de Pós-graduação da CAPES   Ir para a página desta Instituição
Instituição:/Programa  
  UNIR/ADMINISTRAÇÃO
Área Conhecimento  
  ADMINISTRAÇÃO
Nível  
  Mestrado
Ano da Tese  
  2010
Acessos:  
  166
Resumo  
  O objetivo do estudo é analisar as dimensões predominantes de comprometimento dos colaboradores da CAERD-RO e a percepção quanto a práticas de gestão agency e community. A Administração pública considerando a proposta de reforma do Estado busca transformar a gestão burocrática em uma gestão que se assemelhe a práticas utilizadas pela administração privada. Nesta perspectiva aborda-se o comprometimento e práticas agency e community como métodos, indicadores que sinalizem para um gestão inovadora, que acompanhe as mudanças de uma nova era das organizações e que preocupe-se conjuntamente com o profissional em relação a sua carreira desde o estágio de contratação até seu desligamento. O comprometimento são vínculos que unem os empregados a organização. As práticas de gestão agency e community estão associadas a valorização individual e coletiva no ambiente de trabalho. A metodologia aplicada foi o estudo descritivo com suporte de uma abordagem qualitativa. A pesquisa foi realizada junto a colaboradores da Companhia de Águas e Esgotos de Rondônia – CAERD/RO. Os resultados obtidos é de que a base de comprometimento predominante dos colaboradores da organização é afetiva sendo que estes percebem a existência de práticas community. O estudo visa contribuir para o fortalecimento de vínculos duradouros de comprometimento na perspectiva de uma gestão possível que valorize o alcance de objetivos organizacionais e pessoais. Atribui-se ao resultado a relação entre práticas community como bases que fortalecem o comprometimento afetivo e normativo. A baixa percepção quanto a práticas de agency a dimensão de comprometimento de continuidade. A empresa possui uma estrutura flexível e a prática de uma Gestão Compartilhada que envolve os colaboradores nos resultados, nos processos administrativo, econômico, financeiro e social.
     
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