| |
| |
Tipo de Mídia:
Texto
|
|
Formato:
.pdf
|
Tamanho:
824.73
KB
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Título: |
|
Comprometimento de colaboradores e práticas de gestão agency e community: estudo em empresa pública. |
Autor: |
|
Maria Marlúcia Lemos
 |
Categoria: |
|
Teses e Dissertações |
Idioma: |
|
Português |
Instituição:/Parceiro |
|
[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
|
Instituição:/Programa |
|
UNIR/ADMINISTRAÇÃO |
Área Conhecimento |
|
ADMINISTRAÇÃO |
Nível |
|
Mestrado
|
Ano da Tese |
|
2010 |
Acessos: |
|
251 |
Resumo |
|
O objetivo do estudo é analisar as dimensões predominantes de comprometimento
dos colaboradores da CAERD-RO e a percepção quanto a práticas de gestão
agency e community. A Administração pública considerando a proposta de reforma
do Estado busca transformar a gestão burocrática em uma gestão que se assemelhe
a práticas utilizadas pela administração privada. Nesta perspectiva aborda-se o
comprometimento e práticas agency e community como métodos, indicadores que
sinalizem para um gestão inovadora, que acompanhe as mudanças de uma nova
era das organizações e que preocupe-se conjuntamente com o profissional em
relação a sua carreira desde o estágio de contratação até seu desligamento. O
comprometimento são vínculos que unem os empregados a organização. As
práticas de gestão agency e community estão associadas a valorização individual e
coletiva no ambiente de trabalho. A metodologia aplicada foi o estudo descritivo com
suporte de uma abordagem qualitativa. A pesquisa foi realizada junto a
colaboradores da Companhia de Águas e Esgotos de Rondônia CAERD/RO. Os
resultados obtidos é de que a base de comprometimento predominante dos
colaboradores da organização é afetiva sendo que estes percebem a existência de
práticas community. O estudo visa contribuir para o fortalecimento de vínculos
duradouros de comprometimento na perspectiva de uma gestão possível que
valorize o alcance de objetivos organizacionais e pessoais. Atribui-se ao resultado a
relação entre práticas community como bases que fortalecem o comprometimento
afetivo e normativo. A baixa percepção quanto a práticas de agency a dimensão de
comprometimento de continuidade. A empresa possui uma estrutura flexível e a
prática de uma Gestão Compartilhada que envolve os colaboradores nos resultados,
nos processos administrativo, econômico, financeiro e social. |
| |
|
|
| |
|
 |
|
|
|