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Tipo de Mídia:
Texto
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Formato:
.pdf
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Tamanho:
1,36
MB
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Título: |
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Vínculos empregatícios e comprometimento da enfermeira no trabalho hospitalar |
Autor: |
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Maria Laura Reboucas Zatti
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Categoria: |
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Teses e Dissertações |
Idioma: |
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Português |
Instituição:/Parceiro |
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[cp] Programas de Pós-graduação da CAPES
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Instituição:/Programa |
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UFBA/ENFERMAGEM |
Área Conhecimento |
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ENFERMAGEM |
Nível |
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Mestrado
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Ano da Tese |
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2007 |
Acessos: |
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588 |
Resumo |
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Este trabalho objetiva descrever o grau de comprometimento das enfermeiras com diferentes
vínculos empregatícios, em relação à organização hospitalar e a profissão/carreira. Analisa-se
o comprometimento na vertente organizacional, buscando-se identificar como os indivíduos
podem comprometer-se a partir de diferentes processos psicológicos que lhes dão
embasamento, nas bases afetiva, instrumental e normativa atitudinais. A análise da
perspectiva atitudinal permite compreender como se articulam os vínculos dos indivíduos com
diferentes focos (organização, trabalho, carreira). Trata-se de um estudo de caso, de
abordagem quantitativa, com método descritivo, analítico - dedutivo desenvolvido em um
hospital público, de grande porte, situado em Feira de Santana, Bahia Brasil. De um
universo constituído de 146 enfermeiras, selecionou-se uma amostra de 90 enfermeiras, sendo
45 com contrato de trabalho permanente, denominadas estatutárias, e 45 com contrato de
trabalho por prazo determinado, denominadas contratadas pelo Regime Especial de Direito
Administrativo (REDA). O instrumento de coleta de dados foi o questionário, composto de
nove itens que integram o Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), acrescentandose
dados pessoais e profissionais para identificar o perfil de cada grupo. A análise deu-se com
a utilização do programa Statistical Porckarge for Social Science (SPSS) versão 11.0,
submetendo-se à prova estatística teste t de Student para a comparação entre os grupos. Os
resultados demonstram que nos dois grupos analisados predominam moderados escores de
comprometimento. Com a organização hospitalar, as enfermeiras com vínculo de estatutárias
apresentam-se mais comprometidas do que com vínculo de contrato REDA, sendo que dentre
as estatutárias, as com idade maior, casadas, sem pós-graduação, que trabalham na assistência,
com jornada de trabalho de 30 horas semanais, e com um único vinculo de trabalho
apresentaram as maiores médias de comprometimento. Ao se caracterizarem as bases afetiva,
instrumental e normativa do comprometimento das enfermeiras com a organização, observase
que as contratadas são mais comprometidas com a base instrumental, enquanto que as
estatutárias comprometem-se mais com a base normativa, comprovando-se uma das hipoteses
deste estudo. Em relação à carreira, as enfermeiras contratadas apresentam-se mais
comprometidas do que as estatutárias, embora estes resultados não revelem diferenças
estatisticamente significantes entre os dois grupos, na maioria das variáveis estudadas. Os
resultados delineiam o perfil dos grupos, encontrando respaldo na literatura examinada e em
algumas semelhanças com estudos realizados sobre a temática. Ao se investigar o micro
espaço organizacional hospitalar, conclui-se que os resultados do presente estudo podem
contribuir na formulação de Políticas de Gestão do Trabalho em Servi;os de Saúde que
estimulem o comprometimento das trabalhadoras da enfermagem com a organização
hospitalar, o que significa remover possíveis entraves na consolidação do Sistema Único de
Saúde brasileiro. |
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